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法律專家解析案件(一)

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-05-03  瀏覽次數:723
核心提示:廣東省深圳市南山區人民法院 民 事 判 決 書 (2015)深南法粵民初字第198號

廣東省深圳市南山區人民法院

民 事 判 決 書

2015)深南法粵民初字第198

原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司。

法定代表人劉某某,總經理。

委托代理人羅某某、陳某某,均系該公司員工。

被告劉軍。

原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司訴被告劉軍勞動合同糾紛一案,本院受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告的委托代理人羅某某、陳某某,被告劉軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

相關案情

一、入職時間:201311日。

二、工作崗位:手機銷售人員。

三、勞動合同:雙方先后簽訂有兩份勞動合同,第一份勞動合同的期限為201311日至20131231日,第二份勞動合同于201411日簽訂,但未約定合同期限。

四、離職時間:原告主張不清楚被告的離職時間。被告主張原告的銷售總監李佳于2014423日口頭通知其不用再來上班,其最后工作至2014426日。

五、201431日至421日的工資:被告的工資由基本工資和銷售提成構成,其中20138月起基本工資為7000/月。基本工資由原告每月通過銀行轉賬方式發放,銷售提成按不同手機型號有不同的計算標準。

被告201431日至421日的基本工資為11176.70元,原告未舉證證明已發放給被告,應予補發。原告關于不予支付被告201431日至2014421日的基本工資11176.70元的訴訟請求,不符合法律規定,本院不予支持。

六、銷售提成:被告主張其201311日至2014421日的提成工資為21552元,原告對此并無異議,本院予以認可。因原告未舉證證明已將上述銷售提成發放給被告,應予補發。原告關于不予支付被告201311日至2014421日的銷售提成21552元的訴訟請求,不符合法律規定,本院不予支持。

七、報銷款:被告主張原告欠付其報銷款1922.50元,其在勞動仲裁時提交計算清單一份,該清單上注明有相關內容且經原告的法定代表人劉健玲簽名確認。原告主張不清楚報銷款的情況,也未提交相反證據予以反駁,故本院采納被告的主張,確認原告尚未向被告支付報銷款1922.50元。原告關于不予支付被告報銷款1922.50元的訴訟請求,不符合法律規定,本院不予支持。

八、解除勞動合同經濟補償金:原告主張不清楚被告的離職原因,被告主張是原告單方解除勞動合同,雙方均未提交證據對被告的離職原因加以證明。本院認為,本案可視為由用人單位提出,雙方協商一致解除勞動合同,原告應當根據被告的工作年限和月平均工資向其支付解除勞動合同經濟補償金。原告關于不予支付被告解除勞動合同經濟補償金10500元的訴訟請求,不符合法律規定,本院不予支持。

九、仲裁請求:1、原告支付被告201431日至2014421日的基本工資11176.70元;2、原告支付被告201311日至2014421日的銷售提成21552元、報銷款1922.50元;3、原告支付被告違法解除勞動關系賠償金21000元。

十、仲裁結果:深勞人仲案[2014]5451號仲裁裁決的內容為:1、原告支付被告201431日至2014421日的基本工資11176.70元;2、原告支付被告201311日至2014421日的銷售提成21552元;3、原告支付被告報銷款1922.50元;4、原告支付被告解除勞動合同經濟補償金10500元;5、駁回被告的其他仲裁請求。

十一、訴訟請求:1、原告不予支付被告201431日至2014421日的基本工資11176.70元;2、原告不予支付被告201311日至2014421日的銷售提成21552元;3、原告不予支付被告報銷款1922.50元;4、原告不予支付被告解除勞動合同經濟補償金10500元。

判決結果

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規定,判決如下:

一、駁回原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司的全部訴訟請求;

二、原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司于本判決生效之日起十日內向被告劉軍支付201431日至2014421日的基本工資11176.70元;

三、原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司于本判決生效之日起十日內向被告劉軍支付201311日至2014421日的銷售提成21552元;

四、原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司于本判決生效之日起十日內向被告劉軍支付報銷款1922.50元;

五、原告深圳市鵬誠飛訊科技有限公司于本判決生效之日起十日內向被告劉軍支付解除勞動合同經濟補償金10500元。

如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務,應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案受理費5元,由原告負擔。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并提交副本四份,上訴于廣東省深圳市中級人民法院。

審判員  席某某

 

二〇一五年四月二十日

書記員  石某某

 

坦言律師觀點

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決,并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系:
    勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序,即“先裁后審”制,勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴,未經仲裁而直接向人民法院起訴的,人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后,當事人未在十五日內起訴的,裁決發生法律效力,當事人應當履行該裁決,否則對方可申請人民法院強制執行;在十五日內起訴的,仲裁裁決不發生法律效力,人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理,不受已完成的仲裁的影響。

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異:

1.性質不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機構組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權,仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質,具有最終的司法裁判權。

2.依據不同勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》。

3.原則不同勞動爭議仲裁的原則是:①先行調解原則;②少數服從多數原則;③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是:以事實為依據;以法律為準繩。

4.程序不同勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達后,仲裁程序即終結,如當事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機構再行申請,而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結束后,如對一審的判決不服,當事人可向上一級法院上訴,二審法院應對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。

5.審限不同勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日,案情復雜需延期的,報批后可最長延期30;勞動爭議訴訟一審的審限為:普通程序自立案之日起六個月,報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月,訴訟二審的審限為自立案之日起三個月,可報批延長。

6.效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后,如果當事人未在收到裁決之日起十五日內起訴,則裁決發生法律效力,而如果當事人在此期間內向法院提起了訴訟,則仲裁裁決不發生法律效力,爭議案件內法院從頭另行全面獨立審理。

7.收費不同勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔,但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有全國統一標準,由各地根據當地實際情況制定,比如北京為300;而勞動爭議訴訟受理費則有全國統一標準為:50元。

8.當事人稱謂不同勞動爭議仲裁中的當事人分別稱為:申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人,在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。

 
 
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